工伤伤残公司赔偿哪些

1.公司在工伤伤残赔偿中责任重大，赔偿项目依伤残等级和实际情况而异。在停工留薪期，公司需按原工资福利待遇按月支付工资；若需护理且单位未派人，要支付护理费。
2.对于五级、六级伤残职工，用人单位难以安排工作时，需按月发放伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%，同时按规定缴纳各项社会保险费。
3.职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

解决措施与建议：公司应加强安全管理，降低工伤事故发生率。建立完善的工伤处理流程，及时支付各项赔偿费用。同时，可购买工伤保险分散风险。
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法律分析：
（1）停工留薪期保障：依据法律规定，公司在员工停工留薪期内，有责任按原工资福利待遇按月支付工资，这是保障员工在此期间基本生活水平不降低的重要举措。
（2）护理责任：若员工工伤需要护理，而公司未派人护理，就必须支付护理费，以确保员工能得到必要的照顾。
（3）伤残津贴发放：对于五级、六级伤残职工，当用人单位难以安排工作时，需按照本人工资的一定比例（五级70%、六级60%）按月发放伤残津贴，同时按规定缴纳各项社会保险费，保障职工的长期生活和社会保障。
（4）一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，在劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准依省级政府规定执行。

提醒：公司应严格按照法律规定履行工伤赔偿责任，员工遇到赔偿问题，因情况多样，建议咨询以获得准确解决方案。
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（一）公司应严格按照员工原工资福利待遇，在停工留薪期内按月支付工资，保证员工收入稳定。
（二）若员工需要护理而公司未派人护理，要及时支付相应护理费。
（三）对于五级、六级伤残且单位难以安排工作的职工，按月按标准发放伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%，并按规定缴纳各项社会保险费。
（四）当职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，出现劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的情况，公司要按省级政府规定支付一次性伤残就业补助金。

法律依据：《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.停工留薪期，公司得按原工资待遇每月给员工发工资；若需护理且单位没派人，要付护理费。
2.五级、六级伤残员工，单位安排不了工作的，按月发伤残津贴，五级是本人工资70%，六级60%，同时按规定给员工交社保。
3.五到十级伤残员工，合同期满或员工主动解约，单位要给一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。赔偿依伤残等级和实际情况而定。
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结论：
公司在员工工伤伤残时需承担多项赔偿责任，赔偿项目依伤残等级和实际情况而定。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律，公司在员工工伤中有明确赔偿责任。停工留薪期内，公司要按原工资福利按月支付工资；若需护理且单位未派人，要支付护理费。对于五级、六级伤残且单位难以安排工作的职工，公司要按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%，并缴纳各项社保费。职工因工致残五级至十级，合同期满终止或本人提出解除合同，公司需支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。不同伤残等级对应不同赔偿项目和标准，能充分保障工伤职工权益。若你或身边人遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准详细的法律帮助。