临时工发生工伤事故要怎么办

首先要知道，临时工和用人单位就算没签正式劳动合同，但只要存在实际用工关系，出了工伤事故是受法律保护的。

要是发生了工伤，用人单位得马上采取救治措施。并且，要在事故伤害发生之日起30天内，向社会保险行政部门申请工伤认定。要是用人单位没按规定去申请，那临时工或者他的近亲属、工会组织能在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门申请工伤认定。

被认定为工伤后，就能依据劳动能力鉴定结论享受相应的工伤保险待遇。要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，那就得由用人单位支付全部工伤保险待遇。要是用人单位不支付，先从工伤保险基金里先行支付，之后用人单位得偿还。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
首先，临时工和用人单位存在实际用工关系，就算没签正式劳动合同，发生工伤事故也受法律保障。

一旦发生工伤，用人单位要马上采取救治措施。并且，要在事故伤害发生之日起30天内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没按规定申请，临时工或者其近亲属、工会组织能在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

被认定为工伤后，依据劳动能力鉴定结论享受相应工伤保险待遇。要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
临时工和用人单位哪怕没签正式劳动合同，但只要存在实际用工关系，发生工伤事故是受法律保护的。一旦工伤发生，用人单位要马上采取救治措施。并且要在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没按规定去申请，那临时工或其近亲属、工会组织能在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

等认定为工伤后，就依据劳动能力鉴定结论享受相应工伤保险待遇。要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，那就由用人单位支付全部工伤保险待遇。要是用人单位不支付，会从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位再偿还。比如有员工在工作中受伤，属于工伤情况，用人单位没及时申请工伤认定，员工近亲属在规定时间内自行申请并被认定为工伤，且用人单位未缴纳工伤保险费，那么工伤保险待遇就都由用人单位来支付。若用人单位拒绝支付，工伤保险基金就会先行支付，然后向用人单位追偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
临时工就算没签正式劳动合同，但只要和用人单位有实际用工关系，出了工伤事故同样受法律管着。要是出了工伤，单位得马上行动起来安排救治。而且得在事故发生之日起30天内，向社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没按规定去申请，临时工本人或者他的近亲属、工会组织能在事故发生之日起1年里，直接向社会保险行政部门申请工伤认定。

等被认定为工伤后，就能按照劳动能力鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。要是单位没依法给临时工交工伤保险费，那就得由单位来支付所有的工伤保险待遇。要是单位不给，那就先从工伤保险基金里把钱付了，回头单位再还给基金。这规定就是为了保障临时工在工伤后的权益，哪怕没签合同，也不能让临时工因为工伤陷入困境，让他们能得到应有的救治和赔偿，保证公平，让大家知道法律会维护他们的正当权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
首先要明确，临时工与用人单位只要存在实际用工关系，即便没签正式劳动合同，在发生工伤事故时同样受法律保护。

一旦出现工伤情况，用人单位有责任立刻展开救治行动。并且，要在事故伤害发生之日起30天内，向社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是用人单位没有依照规定去申请，那么临时工本人、其近亲属或者工会组织，能够在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

当被认定为工伤后，就可依据劳动能力鉴定结论来享受相应的工伤保险待遇。要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那就得由用人单位支付全部的工伤保险待遇。要是用人单位拒不支付，可从工伤保险基金中先行支付，之后再向用人单位追偿。总之，临时工在工伤问题上有着明确的法律保障途径，以确保其合法权益得到维护，无论是救治、认定申请，还是待遇享受及费用支付等方面，都有相应的法律规定来规范和保障。