工地不给钱该怎么办

法律分析：
（1）协商是解决工地欠薪的首要选择，依据法律规定，按时支付工资是用人单位的法定责任，劳动者通过协商要求限期支付合理合法。

（2）劳动监察部门拥有监督检查用人单位的权力，当协商不成时，向其投诉能借助行政力量责令工地支付工资。

（3）申请劳动仲裁需在规定时效内提交书面申请，仲裁结果具有法律效力，若工地不履行，可申请法院强制执行，能有效保障劳动者权益。

（4）若对仲裁结果不服，在规定期限内除特殊情况外可向法院提起诉讼，通过司法程序解决纠纷。

提醒：
劳动者维权要注意保留好相关证据，且不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者在与工地负责人协商时，要注意保留聊天记录、通话录音等协商证据，以防后面需要。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，便于快速处理。
（三）申请仲裁提交书面仲裁申请时，确保内容完整准确，材料清晰。若自己不熟悉流程，可咨询专业人士。
（四）提起诉讼时，严格按照法院要求的期限和程序进行，积极配合法院工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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工地欠薪，劳动者可这样维权：
一是协商，跟工地负责人说按时发工资是他们的法定义务，要求限期支付。

二是投诉，协商不成，向劳动监察部门反映，他们能监督检查，责令工地给钱。

三是仲裁，提交书面申请，说明情况，仲裁结果有法律效力，不履行可申请法院执行。

四是诉讼，对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉。
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结论：
工地不给钱，劳动者可通过与负责人协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，按时支付劳动者工资是用人单位的法定义务。劳动者遇到工地不给钱的情况，可先与工地负责人协商，明确其支付工资的法定责任并要求限期支付。若协商不成，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。劳动争议仲裁委员会的仲裁具有法律效力，劳动者在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁结果生效后工地拒不履行的，可申请法院强制执行。若劳动者对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定期限内向法院起诉。如果您在维权过程中遇到任何问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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工地不给钱，劳动者可多途径维权。首先应与工地负责人协商，明确支付工资是法定责任并要求限期支付，这种方式直接且可能快速解决问题。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位监督检查并责令支付工资，能借助行政力量施压。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面申请，说明相关信息和请求理由，仲裁结果有法律效力，拒不履行可申请法院强制执行。
若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定期限内向法院起诉，通过司法途径解决。
建议劳动者在维权时保留好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据。与工地协商时保持冷静理性。申请仲裁和起诉要注意时效规定，确保自身权益得到有效维护。