劳动合同满过几年不续签要怎么办

法律分析：
（1）劳动合同期满，用人单位不续签需支付经济补偿。补偿与劳动者工作年限相关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）劳动者在用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限合同外，用人单位应订立无固定期限劳动合同，拒绝则需支付赔偿金，是经济补偿标准的二倍。
（3）劳动者不续签时，若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意则无经济补偿；反之可能有经济补偿。

提醒：
劳动合同期满情况复杂，不同情形补偿不同。建议劳动者和用人单位遇到相关问题，可咨询专业人士进一步分析。
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1.劳动合同期满，用人单位不续签需向劳动者支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同，除其提出订固定期限合同外，单位应订无固定期限合同，拒绝则支付赔偿金，为经济补偿标准二倍。
2.若劳动者不续签，仅在用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意时无经济补偿。
3.解决措施和建议：用人单位应熟悉法律规定，在合同期满前合理评估续签事宜，依法支付相应补偿或赔偿金。劳动者要了解自身权益，遇到单位违法不续签情况及时通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
劳动合同期满，用人单位不续签一般需支付经济补偿；劳动者连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同等情形下，用人单位拒绝签无固定期限合同需支付赔偿金；劳动者不续签，除特定情况外无经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满用人单位不续签的，要按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者满足连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同等条件，用人单位应订立无固定期限劳动合同，拒绝则要支付经济补偿标准二倍的赔偿金。而劳动者不续签时，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无经济补偿。这一系列规定保障了劳动者和用人单位双方的合法权益。如果大家在劳动合同续签及补偿方面遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）用人单位不续签：劳动者可根据在本单位的工作年限计算经济补偿。工作每满一年，可获一个月工资补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算获一个月工资补偿；工作不满六个月，获半个月工资补偿。

（二）劳动者连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同：用人单位应订立无固定期限劳动合同，若拒绝，需支付经济补偿标准二倍的赔偿金。

（三）劳动者不续签：若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意则无经济补偿；反之，劳动者可获相应补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.劳动合同到期，单位不续签要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.劳动者在单位连续工作满十年，或连续签两次固定期限合同，除劳动者要签固定期限合同外，单位应签无固定期限合同。单位拒绝要付双倍经济补偿的赔偿金。
3.劳动者不续签，若单位维持或提高条件续签而劳动者不同意，无经济补偿。