员工辞职后老板不发工资怎么解决

结论：
员工辞职后老板不发工资，可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。员工辞职后老板不发工资，侵犯了员工的合法权益。协商是解决问题的第一步，向老板阐明按时足额支付工资是其法定义务，和平解决纠纷。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会介入调查并责令支付。申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果遇到此类情况不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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员工辞职后老板不发工资可多途径维权。可先与老板协商，表明支付工资是其法定义务，和平解决问题。若协商无果，可采取以下措施。
1.向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门调查并责令企业支付工资。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时提交仲裁申请书及相关证据。
3.若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议员工在工作期间妥善保存各类工作证据，遇到问题及时维权，避免错过时效。
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法律分析：
（1）与老板协商是解决问题的首选方式，法律规定用人单位有按时足额支付工资的义务，通过沟通和平解决纠纷较为理想。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉时，需准备能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会依法调查处理，责令企业支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

提醒：
处理工资纠纷时要注意保留相关证据，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与老板协商，向老板说明按时足额发工资是其应尽的法律责任，友好沟通争取解决问题。

（二）协商无果，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、工作证等能证实劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门调查企业并责令其支付工资。

（三）申请劳动仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。

（四）若对仲裁结果不满意，除特殊情况，可在收到仲裁裁决书十五日内去法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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员工辞职后老板不发工资，可按以下办法解决：
一是协商。跟老板讲清按时足额发工资是他的法定义务，尝试和平解决。
二是投诉。协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同等能证明劳动关系和工资数额的材料，部门会调查责令支付。
三是仲裁。在知道权利被侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会申请，提交申请书和证据。
四是诉讼。对仲裁结果不服，除特殊规定，15天内向法院起诉。