拖欠工资的追诉期是多久

拖欠工资的追诉期即仲裁时效，一般为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
例如，劳动者在职期间发现用人单位拖欠工资，此时可随时申请仲裁，不受一年时效限制。若已离职，需在离职后一年内就拖欠工资问题申请仲裁，以维护自身合法权益。超过仲裁时效，虽仍可通过诉讼解决，但可能面临用人单位以时效抗辩，增加维权难度。所以，劳动者应及时关注自身工资情况，在规定时效内主张权利，确保自身劳动报酬得到合法保障。
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关于拖欠工资的追诉期是多久的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
比如员工知道单位本月该发工资却没发，那么从此时起一年内需申请仲裁。
2. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
即只要员工和单位的劳动关系还在持续，随时可以就之前被拖欠的工资申请仲裁。
3. 但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
例如员工离职了，那么要在离职后一年内就在职期间被拖欠的工资申请仲裁。
4. 对于拖欠工资的诉讼时效，一般民事权利的诉讼时效是三年。
从知道或应当知道权利受到侵害时起算，不过劳动争议案件需先经过仲裁前置程序。
所以追讨拖欠工资，首先要注意仲裁时效，按上述不同情况及时主张权利，以维护自身合法权益。
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1. 一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
3. 但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，拖欠工资追诉期要分情况看：如果劳动关系存续，随时可追讨；劳动关系终止了，需在终止之日起一年内申请仲裁追讨工资。比如离职后发现在职时工资被拖欠，就要在离职一年内采取行动维护权益 。
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拖欠工资的追诉期时长需根据具体情况判定。
一般来说，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。也就是说，只要劳动者和用人单位的劳动关系还存在，那么不管过了多久，劳动者都可以就被拖欠的工资申请劳动仲裁。
但如果劳动关系终止，劳动者需在劳动关系终止之日起一年内提出关于拖欠工资的诉求。这一年的时间就是所谓的追诉期。比如，劳动者从用人单位离职后，发现存在工资被拖欠的情况，那么他必须在离职后的一年内采取相应法律措施，像申请劳动仲裁等，否则可能会面临仲裁机构或法院以超过追诉期为由不予支持其诉求的风险。所以，劳动者一旦遇到工资被拖欠，要及时关注追诉期的规定，通过合法途径维护自身权益，避免因时效问题遭受损失。