如果单位不给辞职怎么办

根据劳动法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
若单位不给辞职，您可采取以下措施：首先，查看劳动合同及单位规章制度，确认您的辞职通知是否符合规定的形式和期限要求。若已符合，单位仍不批准，可通过邮政特快专递（EMS）等方式向单位寄送辞职信，并在快递单上注明“辞职信”字样及具体内容，同时保留好寄送凭证，以证明您已依法履行通知义务。
若单位以各种理由拖延或拒绝办理离职手续，您可向劳动监察部门投诉，要求其责令单位改正，依法办理离职手续。也可申请劳动仲裁，要求确认您与单位的劳动关系已解除，并要求单位办理离职手续，出具解除劳动合同证明等。仲裁时，您需提供劳动合同、辞职信、工资条、考勤记录等相关证据，以支持您的主张。通过这些合法途径，维护您依法解除劳动合同的权利。
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关于如果单位不给辞职怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果单位不给辞职，可参考以下方法：
1. 查看劳动合同：确认合同中关于辞职的具体规定，比如提前通知的期限等。按照法律规定，劳动者一般需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 与单位协商：尝试与单位的人力资源部门或上级领导沟通，说明辞职原因，争取和平解决。
3. 书面通知：若协商不成，可按照法律规定的通知期限，以书面形式再次通知单位辞职事宜。保留好通知的送达凭证，如快递单、邮件签收记录等。
4. 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，他们会对单位的违法行为进行查处，并责令单位协助你办理辞职手续。
5. 申请劳动仲裁：若劳动监察无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、劳动合同等相关证据，要求裁决单位同意你辞职，并协助办理离职手续。仲裁结果具有法律效力，单位应履行。
6. 起诉：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决辞职纠纷。
总之，劳动者有辞职的权利，单位不得无故阻拦。通过合法途径，可维护自身的辞职权益。
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1. 首先，劳动者享有辞职的权利，单位无权阻拦。试用期内提前三日通知单位，试用期满后提前三十日以书面形式通知单位，即可解除劳动合同。
2. 若单位不给辞职，可再次明确告知单位辞职意愿，并保留相关通知的证据，如邮件、短信、书面辞职信及签收记录等。
3. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正，依法处理。
4. 也可申请劳动仲裁，要求确认辞职的合法性及解除劳动关系，仲裁委将依据法律和事实作出裁决。
5. 还可向劳动争议调解组织申请调解，促成双方达成解决方案。总之，劳动者有多种途径维护自身合法的辞职权益，促使单位配合办理离职手续。
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当遇到单位不给辞职的情况，首先要明确，劳动者依法享有辞职的权利。一般来说，正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知用人单位，到期后即可解除劳动合同。
若单位不给辞职，劳动者可以再次书面通知单位，详细说明离职原因和离职时间，并保留好通知的送达凭证，比如通过邮政特快专递（EMS）寄送，在快递单上注明文件内容为辞职信。
若单位仍不批准，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位的行为进行调查核实，责令单位改正，保障劳动者的合法辞职权益。
同时，劳动者也可以申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决单位同意自己辞职，并承担因单位阻碍辞职给自己造成的损失。
通过这些合法途径，能有力维护自身辞职的权利，促使单位依法处理辞职事宜。