工伤要怎样赔偿包括保险公司

1.发生工伤后，需按工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿申领的顺序处理。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，特殊情况可延长；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。缴纳工伤保险的，部分赔偿由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等，用人单位支付停工留薪期工资等。
3.若有商业保险，需查看保险合同约定的赔付范围和条件，符合条件的提供工伤认定决定书、医疗费用清单等证明材料向保险公司申请理赔，且要按合同要求及时申请。

建议用人单位积极履行工伤认定申请义务，工伤职工及其家属留意申请时间。同时，仔细研读商业保险合同，准备好理赔材料及时申请。
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法律分析：
（1）工伤赔偿第一步是工伤认定，用人单位有30日申请期限，特殊情况可延长，若单位不申请，职工方1年内可自行申请。这能保障受伤职工及时得到官方认定，确定是否属于工伤范畴。
（2）认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这对后续赔偿数额计算至关重要，不同伤残等级对应不同的赔偿标准。
（3）赔偿项目多样，缴纳工伤保险的，部分由基金支付，部分由单位支付。清晰的责任划分确保职工权益落实。
（4）有商业保险时，需依据合同约定，符合条件申请理赔，同时要按要求及时提供相关证明材料。

提醒：
申请工伤认定和商业保险理赔都要注意时间节点，避免错过期限；不同案件情况不同，建议咨询专业分析。
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（一）发生工伤后要及时申请工伤认定，单位在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况可延长；单位不申请，工伤职工等可在1年内自行申请。
（二）认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
（三）明确赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资等。
（四）若单位缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，部分由单位支付。
（五）有商业保险的，查看合同赔付范围和条件，准备好工伤认定决定书、医疗费用清单等材料及时申请理赔。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤认定：事故发生30日内，用人单位应申请认定，特殊情况可延长；若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
2.劳动能力鉴定：认定为工伤后，进行鉴定确定伤残等级。
3.赔偿项目：包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位缴纳工伤保险，部分赔偿由基金支付，单位支付停工留薪期工资。
4.商业保险理赔：查看合同赔付范围和条件，符合的凭工伤认定决定书等材料申请，注意及时申请。
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结论：
发生工伤后，先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目多样，缴纳工伤保险的部分由基金支付、部分由单位支付，有商业保险符合条件可申请理赔。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤赔偿有明确流程。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，特殊情况可延长；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位缴纳了工伤保险，医疗费、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付，用人单位支付停工留薪期工资等。若有商业保险，需按合同约定的赔付范围和条件，凭工伤认定决定书、医疗费用清单等证明材料及时申请理赔。

工伤赔偿涉及多方面的法律规定和流程，不同情况处理方式不同。如果您遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。