在单位出了工伤工资应该如何算

法律分析：
（1）职工工伤期间停工留薪期内，原工资福利待遇不变且由单位按月支付，原工资福利待遇通常指正常出勤月工资，涵盖奖金、津贴等。这保障了职工在工伤治疗期间的收入稳定。
（2）停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
（4）当单位不依法支付工资时，职工可通过申请劳动仲裁的方式维护自身权益。

提醒：
职工要注意保留好相关出勤和工资证据，若对停工留薪期等有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）计算方式：职工工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，原工资一般指正常出勤月工资，包含奖金、津贴等，由单位按月支付。
（二）停工留薪期时长：通常不超12个月；伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
（三）评定伤残等级后：停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
（四）停工留薪期满后仍需治疗：继续享受工伤医疗待遇。
（五）维权方式：单位不依法支付工资，职工可申请劳动仲裁维权。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.职工工伤停工接受治疗，在停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利，其通常指正常出勤月工资，含奖金、津贴。

2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重经鉴定可适当延长，但延长不超12个月。

3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗，继续享工伤医疗待遇。

4.单位不依法支付工资，职工可申请劳动仲裁维权。
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结论：
职工工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇，单位不依法支付工资职工可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据法律规定，职工因工受伤接受工伤医疗暂停工作时，在停工留薪期内，正常出勤月工资包含的奖金、津贴等福利待遇不变，由单位按月发放。停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但最多延长12个月。评定伤残等级后，就按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。若单位未依法支付工资，职工可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工伤工资方面遇到类似问题，或是对工伤相关法律还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.职工工伤期间工资在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，原工资包含奖金、津贴等正常出勤月工资。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇，期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇。
2.若单位不依法支付工资，职工可通过申请劳动仲裁维权。
3.建议职工遭遇工伤及时与单位沟通工资发放事宜，留存相关工作和医疗证明材料。单位应严格按照法律规定执行工资支付，避免劳动纠纷。劳动部门可加强监管，保障职工合法权益。