没签劳动合同辞职后公司拖欠工资该怎么办
台州黄岩刑事律师
2025-04-15
在劳动关系中，即便未签订劳动合同，只要实际存在劳动事实，便已形成事实劳动关系。此时，公司拖欠工资的行为属于违法行为。
当遭遇此类情况，劳动者可采取如下合法措施来维护自身权益。其一，与公司进行协商，清晰明确地要求其支付拖欠的工资，并妥善保留协商记录，像聊天记录、通话录音等，这些都可作为日后的证据。其二，向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令公司在限期内支付工资。倘若公司逾期仍未支付，劳动监察部门有权责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。其三，申请劳动仲裁，这就需要准备好能证明劳动关系的各类证据，例如工作证、考勤记录、工资发放记录等。通过劳动仲裁，要求公司支付工资以及未签合同的双倍工资差额等。待仲裁裁决生效后，如果公司依旧不履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行。总之，劳动者务必通过合法途径来维护自身的合法权益，切不可采取过激行为。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，公司拖欠工资属于违法行为。
首先可以与公司协商，明确要求支付拖欠工资，并保留协商记录，像聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令公司限期支付。要是公司逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。还能申请劳动仲裁，要准备好能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，通过仲裁要求公司支付工资、未签合同的双倍工资差额等。仲裁裁决生效后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。必须运用合法途径维护自身权益，不能采取过激行为，否则可能给自己带来不利后果。比如，若与公司发生冲突，可能不仅无法解决工资问题，还会面临法律责任。要依据法律规定的程序，一步步来维护自己的权益，保障自身合法利益不受侵害。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫首先，即便没签劳动合同，事实劳动关系也已成立。公司拖欠工资是违法的。
你能这么做：一是跟公司协商，明确让其支付拖欠的工资，留存好协商记录，像聊天记录、通话录音之类的。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令公司限期支付。要是逾期没付，就能责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给你加付赔偿金。三是申请劳动仲裁，得准备能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。通过仲裁要求公司支付工资、未签合同的双倍工资差额等。仲裁裁决生效后，要是公司还不履行，可向法院申请强制执行。总之，得通过合法途径维护自己的权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫首先，即便没签劳动合同，事实劳动关系也已形成，公司拖欠工资是违法的。
你可以这么做：一是跟公司商量，明确让其支付拖欠的工资，把协商的记录留好，像聊天记录、通话录音这些。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令公司在限期内支付工资。要是过了期限还不付，就能责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给你加付赔偿金。三是申请劳动仲裁，得准备好能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。通过仲裁要求公司支付工资，还有没签合同的双倍工资差额等。仲裁裁决生效后，如果公司还是不履行，就可以向法院申请强制执行。总之，要用合法的办法来维护自己的权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫没签劳动合同但实际干活了，这就是事实劳动关系。公司拖着工资不给，这肯定是违法的。咱得想办法维护自己的权益。
第一步可以跟公司商量，明明白白告诉他们得把拖欠的工资给补上，同时要留好商量的记录，像聊天记录、通话录音这些都能当证据。
要是跟公司说不通，那就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会要求公司在规定时间内把工资给你。要是公司超过期限还不付，那就得按应付工资的百分之五十到百分之一百给你加付赔偿金。
要是觉得投诉还不够，还能申请劳动仲裁。申请的时候得准备好能证明你在这公司工作的证据，比如工作证、考勤记录、工资发了多少的记录等等。通过仲裁让公司把工资还有没签合同该给的双倍工资差额都补上。等仲裁结果出来，公司要是还不执行，那就可以向法院申请强制执行。反正就是得通过合法的办法来保护自己的权益，不能让公司欺负了咱还没处说理去。
当遭遇此类情况，劳动者可采取如下合法措施来维护自身权益。其一，与公司进行协商，清晰明确地要求其支付拖欠的工资，并妥善保留协商记录，像聊天记录、通话录音等，这些都可作为日后的证据。其二，向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令公司在限期内支付工资。倘若公司逾期仍未支付，劳动监察部门有权责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。其三，申请劳动仲裁，这就需要准备好能证明劳动关系的各类证据，例如工作证、考勤记录、工资发放记录等。通过劳动仲裁，要求公司支付工资以及未签合同的双倍工资差额等。待仲裁裁决生效后，如果公司依旧不履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行。总之，劳动者务必通过合法途径来维护自身的合法权益，切不可采取过激行为。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，公司拖欠工资属于违法行为。
首先可以与公司协商，明确要求支付拖欠工资，并保留协商记录，像聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令公司限期支付。要是公司逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。还能申请劳动仲裁，要准备好能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，通过仲裁要求公司支付工资、未签合同的双倍工资差额等。仲裁裁决生效后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。必须运用合法途径维护自身权益，不能采取过激行为，否则可能给自己带来不利后果。比如，若与公司发生冲突，可能不仅无法解决工资问题，还会面临法律责任。要依据法律规定的程序，一步步来维护自己的权益，保障自身合法利益不受侵害。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫首先，即便没签劳动合同，事实劳动关系也已成立。公司拖欠工资是违法的。
你能这么做：一是跟公司协商，明确让其支付拖欠的工资，留存好协商记录，像聊天记录、通话录音之类的。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令公司限期支付。要是逾期没付，就能责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给你加付赔偿金。三是申请劳动仲裁，得准备能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。通过仲裁要求公司支付工资、未签合同的双倍工资差额等。仲裁裁决生效后，要是公司还不履行，可向法院申请强制执行。总之，得通过合法途径维护自己的权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫首先，即便没签劳动合同，事实劳动关系也已形成，公司拖欠工资是违法的。
你可以这么做：一是跟公司商量，明确让其支付拖欠的工资，把协商的记录留好，像聊天记录、通话录音这些。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令公司在限期内支付工资。要是过了期限还不付，就能责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给你加付赔偿金。三是申请劳动仲裁，得准备好能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。通过仲裁要求公司支付工资，还有没签合同的双倍工资差额等。仲裁裁决生效后，如果公司还是不履行，就可以向法院申请强制执行。总之，要用合法的办法来维护自己的权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫没签劳动合同但实际干活了，这就是事实劳动关系。公司拖着工资不给，这肯定是违法的。咱得想办法维护自己的权益。
第一步可以跟公司商量，明明白白告诉他们得把拖欠的工资给补上，同时要留好商量的记录，像聊天记录、通话录音这些都能当证据。
要是跟公司说不通，那就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会要求公司在规定时间内把工资给你。要是公司超过期限还不付，那就得按应付工资的百分之五十到百分之一百给你加付赔偿金。
要是觉得投诉还不够，还能申请劳动仲裁。申请的时候得准备好能证明你在这公司工作的证据，比如工作证、考勤记录、工资发了多少的记录等等。通过仲裁让公司把工资还有没签合同该给的双倍工资差额都补上。等仲裁结果出来，公司要是还不执行，那就可以向法院申请强制执行。反正就是得通过合法的办法来保护自己的权益，不能让公司欺负了咱还没处说理去。
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